Le Plan de formation est mis en oeuvre par votre entreprise.
Vous pouvez soumettre votre projet de formation à votre responsable de formation ou auprès de votre Direction des Ressources Humaines. Si celui-ci intéresse votre employeur, il pourra être pris en charge par votre entreprise.
Congé Individuel de Formation (CIF)
Conditions à remplir pour pouvoir déposer une demande de CIF :
Vous devez justifier d'une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en qualité de salarié, quelle qu'ait été la nature des contrats de travail successifs dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Demandez à votre employeur les coordonnées de l'organisme auprès duquel il s'acquitte de sa contribution CIF.
Cet organisme (AFDAS, FONGECIF, MEDIAFOR...) pourra vous délivrer un dossier de demande de prise en charge, à faire remplir par le centre de formation retenu. Une fois ce dossier complété, vous devez demander l'autorisation d'absence à votre employeur, et le déposer ensuite auprès de l'OPCA accompagné d'une lettre de motivation, et du programme détaillé. Compte-tenu du délai de réponse de l'employeur et du délai de traitement de l'OPCA, il est conseillé de commencer les démarches au moins six mois avant le début de la formation.
L'OPCA peut prendre en charge partiellement ou en totalité le financement de la formation ainsi que votre salaire.
En savoir plus :
AFDAS CIF
FONGECIF Ile-de-France
Adresses des FONGECIF en régions
MEDIAFOR
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le départ en DIF relève de l'initiative du salarié, et suppose au préalable une négociation individuelle entre celui-ci et l'employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.
Tout salarié titulaire d'un CDI et présent depuis au moins 1 an dans l'entreprise acquiert un DIF, d'une durée de 20 heures chaque année ; sauf dispositions d'une convention ou d'un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d'entreprise prévoyant une durée supérieure.
Pour les salariés à temps complet, les droits acquis annuellement peuvent être cumulés sur une durée de 6 ans (plafond 120 h). Le DIF peut donc financer une formation de 3 à 17 jours environ, en fonction des droits acquis.
Chaque salarié est informé par écrit annuellement du total des droits acquis au titre du DIF.
Pour obtenir un financement DIF, vous devez formuler votre demande, de préférence par écrit, à votre responsable de formation ou auprès de votre Direction des Ressources Humaines. Elle doit comporter les informations nécessaires à votre employeur pour qu'il se prononce sur votre demande (formation envisagée, durée...). Aucun délai n'est prévu par la loi pour formuler la demande, mais nous vous conseillons d'entreprendre vos démarches suffisamment à l'avance sachant que l'employeur dispose d'un délai d'un mois pour répondre.
L'employeur doit donner son accord sur le choix de l'action de formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord pour exercer son droit au titre du DIF. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.
